ARANDA SOFTWARE ANDINA S.A.S establece dentro de sus prioridades la implementación y el desarrollo de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, apoyado a nivel gerencial y el cual va encaminado a velar por bienestar físico, mental y social de los trabajadores, contratistas y subcontratistas ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados; minimizando la ocurrencia de accidentes de trabajo y de enfermedades laborales para bien de la empresa y de los trabajadores.
Los parámetros generales para cumplir el anterior propósito son:
- Compromiso en la identificación y prevención de lesiones y enfermedades laborales que sean ocasionadas por el desarrollo de nuestros procesos.
- Compromiso con el continuo mejoramiento en la gestión y desempeño del SG – SST de Aranda Software.
- Cumplimiento con las normas legales vigentes, así como los requisitos de la organización aplicables a nuestras actividades, en relación con la salud y seguridad integral.
- Todos los niveles de dirección son responsables por mantener un ambiente de trabajo sano y seguro.
- Todos los colaboradores son responsables de actuar para su seguridad, la del personal bajo su cargo y de las personas que se encuentran en su entorno.
- El control de cualquier riesgo estará en primer lugar de prioridades, en el desarrollo de actividades de cualquier trabajo.
- Los contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización.
La presente política debe ser documentada y divulgada en el sitio de SharePoint POLÍTICAS, asegurando que todo el personal de la empresa cuenta con acceso a ella para su conocimiento e implementación. La política es comunicada y divulgada a los colaboradores, practicantes, contratistas, subcontratistas, visitantes y partes interesadas a través de carteleras, correos electrónicos, intranet, etc.
La responsabilidad de su revisión, actualización y comunicación está a cargo de la Dirección de Gestión humana. Esta revisión debe realizarse anualmente para asegurar su pertinencia y adecuación a las actividades de la empresa.
Lyda Beatriz Buitrago Téllez
Representante Legal
C.C. 52056284