ARANDA SOFTWARE ANDINA S.A.S estabelece entre as suas prioridades a implementação e o desenvolvimento de um Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho, apoiado a nível gerencial e que visa garantir o bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores, contratados e subcontratados, oferecendo locais de trabalho seguros e adequados; minimizando a ocorrência de acidentes de trabalho e doenças profissionais para o bem da empresa e dos trabalhadores.
Os parâmetros gerais para cumprir o objetivo acima são:
- Compromisso com a identificação e prevenção de lesões e doenças ocupacionais causadas pelo desenvolvimento dos nossos processos.
- Compromisso com a melhoria contínua na gestão e desempenho do SG – SST da Aranda Software.
- Cumprimento das normas legais vigentes, bem como dos requisitos da organização aplicáveis às nossas atividades, em relação à saúde e segurança integral.
- Todos os níveis de gestão são responsáveis por manter um ambiente de trabalho saudável e seguro.
- Todos os colaboradores são responsáveis por agir em prol da sua segurança, da segurança do pessoal sob a sua responsabilidade e das pessoas que se encontram no seu ambiente.
- O controlo de qualquer risco será a primeira prioridade no desenvolvimento das atividades de qualquer trabalho.
- Os contratados e temporários serão responsáveis por cumprir as normas e procedimentos de segurança, com o objetivo de realizar um trabalho seguro e produtivo. Da mesma forma, serão responsáveis por notificar oportunamente todas as condições que possam gerar consequências e contingências para os funcionários e a organização.
A presente política deve ser documentada e divulgada no site do SharePoint POLÍTICAS, garantindo que todos os funcionários da empresa tenham acesso a ela para seu conhecimento e implementação. A política é comunicada e divulgada aos colaboradores, estagiários, contratados, subcontratados, visitantes e partes interessadas por meio de cartazes, e-mails, intranet, etc.
A responsabilidade pela sua revisão, atualização e comunicação é da Direção de Gestão Humana. Esta revisão deve ser realizada anualmente para garantir a sua pertinência e adequação às atividades da empresa.
Lyda Beatriz Buitrago Téllez
Representante Legal
C.C. 52056284