ARANDA SOFTWARE ANDINA S.A.S estabelece entre as suas prioridades a implementação e o desenvolvimento de um Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho, apoiado ao nível da gestão e que visa zelar pelo bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores, contratados e subcontratados, oferecendo locais de trabalho seguros e adequados; minimizando a ocorrência de acidentes de trabalho e de doenças profissionais, para o bem da empresa e dos trabalhadores.
Os parâmetros gerais para cumprir o objetivo acima referido são:
- Compromisso com a identificação e prevenção de lesões e doenças profissionais decorrentes do desenvolvimento dos nossos processos.
- Compromisso com a melhoria contínua da gestão e do desempenho do Sistema de Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho (SG-SST) da Aranda Software.
- Cumprimento da legislação em vigor, bem como dos requisitos da organização aplicáveis às nossas atividades, no que diz respeito à saúde e segurança integral.
- Todos os níveis de gestão são responsáveis por manter um ambiente de trabalho saudável e seguro.
- Todos os colaboradores são responsáveis por agir de forma a garantir a sua segurança, a do pessoal sob a sua supervisão e a das pessoas que se encontram nas suas proximidades.
- O controlo de quaisquer riscos será a principal prioridade no desenvolvimento das atividades de qualquer trabalho.
- Os contratados e os trabalhadores temporários terão a responsabilidade de cumprir as normas e procedimentos de segurança, com o objetivo de realizar um trabalho seguro e produtivo. Serão igualmente responsáveis por notificar atempadamente todas as situações que possam acarretar consequências e imprevistos para os funcionários e para a organização.
A presente política deve ser documentada e divulgada no site «POLÍTICAS» do SharePoint, garantindo que todo o pessoal da empresa tenha acesso à mesma para conhecimento e implementação. A política é comunicada e divulgada aos colaboradores, estagiários, contratados, subcontratados, visitantes e partes interessadas através de quadros de avisos, e-mails, intranet, etc.
A responsabilidade pela sua revisão, atualização e divulgação cabe à Direção de Recursos Humanos. Esta revisão deve ser realizada anualmente para garantir a sua pertinência e adequação às atividades da empresa.
Lyda Beatriz Buitrago Téllez
Representante Legal
C.C. 52056284